规章制度怎么写？

一、规章制度怎么写？

先写开头：

　　尊敬的公司领导：

　　我是________部门的________，于______年_____月______日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

接下来写，这段时间里，我主要的工作

然后写下转正想法：

最后说下结束语：

别忘了写落款哦！

　　申请人：___________

　　______年_____月_____日

　　以上就是关于转正申请书范文介绍，欲知更多转正申报范文不妨关注转转文库人力资源

《新员工转正申请书范文》

二、公司规章制度怎么写？

公司规章制度是确保公司正常运作和员工行为规范的重要文件。其应包括员工职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、行为规范、奖惩机制、保密协议等内容。

规章制度应以明确、简洁、易于理解的语言表达，并遵循法律法规，保障员工权益。其制定应广泛征求员工意见，确保公平公正。

三、规章制度格式怎么写？

规章制度是组织内部管理的重要工具，它规定了员工的行为准则、工作流程和组织结构。一个好的规章制度应该清晰明了、易于理解，并且能够有效地指导员工的行为。下面是一个规章制度的基本格式，供您参考：

1. **标题**：规章制度通常以醒目的标题开始，例如“员工手册”、“公司章程”或“行为准则”。标题应该简洁明了，能够准确地反映规章制度的主题。

2. **前言**：在前言部分，您可以简要介绍规章制度的背景和目的，以及它对组织和员工的重要性。这部分可以帮助读者了解规章制度的制定原因和适用范围。

3. **正文**：正文是规章制度的核心部分，它详细阐述了各项规定和政策。您可以按照不同的主题或章节来组织正文内容，例如“员工权益”、“工作纪律”、“安全规定”等。在每个章节中，您可以列出具体的条款和细则，并解释它们的含义和实施方式。

4. **附录**：如果有必要，您可以在附录中提供一些额外的信息或文件，例如相关法律或法规、历史数据、图表等。这些信息可以帮助读者更深入地了解规章制度的内容和背景。

5. **签名和日期**：最后，规章制度应该包含制定者的签名和日期，以证明其有效性和权威性。签名可以是公司领导或相关部门负责人的名字，而日期则表明了规章制度的生效时间。

在编写规章制度时，请注意以下几点：

* 保持一致性：规章制度应该与组织的文化和价值观保持一致，并符合相关的法律法规和行业标准。

* 简洁明了：尽量使用简单易懂的语言和表述方式，避免使用复杂的术语和概念。

* 具体明确：对于每项规定和政策，都应该提供具体的描述和实施方式，以便员工能够清楚地了解自己的权利和义务。

* 可操作性强：规章制度应该具有可操作性，即员工可以根据规定采取相应的行动，并获得必要的支持和资源。

* 定期更新：随着组织的发展和变化，规章制度也需要不断更新和完善。因此，建议定期审查和修订规章制度，以确保其始终与组织的实际需求相符。

四、怎么写公司规章制度？

编写公司规章制度需要遵循一定的步骤和原则，以下是一些基本的指导方针：

1. 明确目的和意义

规章制度的编写目的是为了规范公司的行为准则，明确员工的责任和义务，维护公司的正常运营和员工的权益。

2. 全面涵盖内容

规章制度应覆盖公司的各个方面，包括组织架构、岗位职责、考核奖惩、福利待遇、安全生产、劳动关系等内容。

3. 简明扼要

规章制度应言简意赅，避免冗长和繁琐，便于员工理解和遵守。

4. 公平公正

规章制度应体现公平公正的原则，不歧视任何员工，保障员工的权益。

5. 可操作性

规章制度应具备可操作性，能够实际应用于企业的日常管理中。

6. 规章制度模板

以下是一份企业规章制度模板的参考，企业可根据自身情况进行调整和修改:

组织架构

岗位职责和权限

员工行为准则

考核奖惩

福利待遇

此外，还有一些具体的规章制度示例，如公司形象规定、工作时间规定、新入职员工的试用期规定等。

在编写规章制度时，还需要注意一些法律问题，例如规章制度不能违反国家的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

以上是一些基本的指导方针和示例，具体的编写过程可能需要根据公司的实际情况进行调整。

五、店铺规章制度怎么写？

店铺规章制度需要详细写出店铺的各项规定，以保障店铺的正常运营和员工的工作秩序。

店铺规章制度是店铺管理的基础，其目的是规范员工的行为，确保店铺的各项事务能够有序进行。

同时，通过明确的规定，可以避免员工在工作中出现错误或者违规行为，提高工作效率和质量。

店铺规章制度包括但不限于以下方面：员工的考勤制度、工作纪律、奖惩制度、安全制度、卫生制度等等。

在制定规章制度时，需要考虑店铺的实际情况和员工的工作特点，确保制度的合理性和可操作性。

同时，需要明确各项制度的执行标准和具体措施，以便员工能够遵守和执行。

六、员工规章制度该怎么写？

公司员工日常管理规定

一、考勤制度

1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

2、员工迟到1 分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%）。

3、迟到、早退30 分钟以上当天按旷工处理。

4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

5、公司上班时间为：上午8：30-12：00 下午14：30-18：30。

6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。

二、员工日常行为规范

(一) 员工自律

1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。

2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。

3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。

4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。

5、要养成个人良好卫生习惯。

6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。

（1）迟接电话，须向对方表示歉意；

（2）接听电话，要先说“你好，秋池商贸”。

（3）尽量满足对方的留言和转达的要求；

（4）不打断对方讲话；

（5）通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。

(二) 勤俭节约

勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。

1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；

2、一人加班，请开只需自己照明的灯；

3、利用可写字的旧纸起草文稿；

4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；

5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）；

6、可手写的资料应尽量手写；

7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；

8、复印时应控制复印份数；

9、复印的资料应具有保存和使用价值；

10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；

11、不用公司电话打私人电话；

12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；

13、办公用品要妥善保管；

14、上网查阅的内容应与工作有关；

15、可顺路带的资料应请人带；

16、电脑磁盘应妥善保管和使用。

(三) 工作纪律

1、 办公场所纪律

（1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；

（2）严禁查询公司员工的工资奖金情况；

（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；

（4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络；

（5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；

（6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；

（7）前台在岗位上严禁听MP3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等。

2、办公环境要求

（1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序，桌下不放置杂物，文件柜、箱内的文件等应摆放整齐，离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间；

（2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品；

（3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；

（4）公共通道严禁放置物品和杂物；

（5）办公区域严禁晾晒物品。

3、会客制度

（1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；

（2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。

三、奖励与处罚

（一）奖励

1、对有下列行为员工，应当给予奖励：

（1）对公司有特殊贡献的；

（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；

（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

（4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的；

（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；

（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；

（7）为公司取得重大社会荣誉；

（8）培养和举荐优秀人才；

（9）改进管理成效显著；

（10）其他应当给予奖励的行为。

2、奖励种类：

（1）物品:

（2）奖金：

3、奖励流程：

部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。

（二）处罚

公司专设100 元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%；

对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；

1、 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；

2、 玩忽职守，使员工生命、公司财产遭受损失的；

3、 工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经济损失的；

4、 泄露公司秘密并对公司造成严重损害的；

5、 遇突发事件故意逃避的；

6、 在工作时间干私活的；

7、 虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

8、 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；

9、 利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的；

10、 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；

11、 其他应当给予惩处的行为。

四、办公室日常行为规范

（一）岗位规范

1、遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。

2、遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。

3、工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。

4、 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。

5、不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

6、在办公室内保持安静，不得大声喧哗。

7、办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。

8、文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

9、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

10、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

11、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

（二）形象规范

1、着装

（1）服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错

扣。

（2）鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。

2、仪容

（1） 头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。

（2）男员工修饰得当，头发不掩耳，不留长胡须。

（3）女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。

（4）保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。

3、举止

（1）精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。

（2）保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。

（3）坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。

（4）不翘二郎腿

（5）避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

（6）不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

（7）站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。

（三）语言规范

1、提倡讲普通话。

2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。

3、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。

5、严禁说脏话、忌语。

6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您

走好”等文明用语。

（四）社交规范

1、接待来访

（1） 接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。

（2） 迎送来访应主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。

（3）来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确

的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。

2、访问他人

（1） 遵守访问时间，比预约时间提前5 分钟到达。

（2） 如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。

（3） 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。

（4）用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。

3、使用电话

（1） 接电话时，要先说“您好，秋池商贸”。

（2） 使用电话应简洁明了。

（3） 不要用电话聊天。

4、交换名片

（1） 名片代表客人，用双手递接名片。

（2） 看名片时要确定姓名。

（3）拿名片的手不要放在腰以下。

（4） 不要忘记简单的寒暄。

（五）会议规范

1、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

2、按会议通知要求，在会议开始前5 分钟进场。

3、开会期间关掉手机或设成振动，不从事与会议无关的活动。

4、发言简洁明了，条理清晰。

5、认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言。

6、公司内部会议，按秩序就座。

7、不要随意辩解，不要发牢骚，保持会场肃静。

（六）安全卫生环境

1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。

2、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。

4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

5、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，有禁烟标志的办公室内不得吸烟。

6、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。

7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品按规定管理，没有必要的清除掉。

（七）上网规定

1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。

2、不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。

4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。

5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。

五、本管理规定为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。

573、员工管理全流程体系（制度+入职+档案+培训+考勤+绩效）

原文链接：

第610期、人事行政制度管理大全

原文链接：

第599期、员工档案花名册管理（制度+流程+表格）

原文链接：

第604期、选育用留全流程

原文链接：

相关学习内容延申链接：

七、怎么写规章制度划分责任？

简单的说，规章制度就是行为规范，人事、财务、行政、业务等各部门的要求都可以以规章制度的方式规范员工行为，可分可合；划分责任，就是员工和员工、部门和部门直接的工作流程在什么情况下达到什么标准可以继续下一步。

八、工厂规章制度怎么写？

工厂规章制度应包括生产安全、环境保护、员工工作纪律等内容，制定守则和违规处理措施。草拟时需结合实际情况制订详细规章制度，明确员工工作职责、安全承诺，加强监管，确保员工遵循规定。同时，还需定期更新制度内容，不断完善和提升。

九、公司的规章制度怎么写？

公司规章制度的写作步骤如下：

了解公司需求：在开始撰写规章制度之前，请确保了解公司的需求，包括需要涵盖的事项、员工行为准则等。

确定大纲：明确规章制度的大纲，包括标题、目录、总则、分则、附则等内容。

撰写总则：总则应包括公司的基本原则、法律依据、适用范围、制定目的、解释权等内容。

撰写分则：分则应包括员工行为准则、工作纪律、安全生产、保密制度、奖惩制度等内容。

撰写附则：附则应包括生效日期、废止日期、修改程序、附录等内容。

审阅与修订：在完成规章制度的初稿后，请进行审阅与修订，以确保其合法性、合理性和可操作性。

发布与执行：在规章制度经过审阅与修订后，应及时发布并执行。

以上是公司规章制度的一般写作步骤，您可以根据实际情况适当进行调整。

十、健身群规章制度怎么写？

健身群的规章制度应该规定每个成员的义务、权利和责任，强调执行规章制度的重要性，并对未遵守群内规章制度的行为作出明确的处罚。

此外，还要就群内具体的健身活动以及活动安排等具体细节作出规定，如一周至少一次的活动时间和具体内容等。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%