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2024-03-08 17:35一、侬侬婚纱摄影招聘
侬侬婚纱摄影招聘——打造梦幻婚纱照的团队
婚纱摄影是每对新人婚礼筹备中必不可少的一环，因为它能够为新人留下一生难忘的回忆，成为一段美好的爱情见证。而在现代社会，侬侬婚纱摄影作为行业的佼佼者，为广大新人提供了优质的婚纱摄影服务，深受业内外的赞誉。
侬侬婚纱摄影团队的优势
作为一家专业的婚纱摄影团队，侬侬婚纱摄影凭借其独特的优势，成为了众多新人心目中的首选：
- 专业团队：侬侬婚纱摄影拥有一支经验丰富、技术娴熟的摄影师团队，他们精通各种摄影风格，能够根据新人的需求，量身定制最适合的拍摄方案。
- 创意风格：侬侬婚纱摄影注重创意与艺术表达，在传统与现代元素的融合上下足功夫。他们能够通过巧妙的构图、灵活运用光影等手法，为新人打造出独一无二的梦幻婚纱照。
- 丰富场景：为了满足不同新人的需求，侬侬婚纱摄影团队在场景选择上下足了功夫。无论是浪漫的海滩、宁静的森林，还是现代的城市建筑，都能找到最适合的拍摄地点。
- 个性化服务：侬侬婚纱摄影注重为每对新人提供个性化的摄影服务。他们会与新人进行深入沟通，了解新人的喜好与特点，在摄影过程中做到因人而异，打造独特的作品。
- 高品质产物：侬侬婚纱摄影团队用心打磨每一份成果，无论是精美的相册、精致的冲印，还是精心制作的影像作品，都能够满足新人的高品质追求。
加入侬侬婚纱摄影团队
作为领军的婚纱摄影品牌，侬侬婚纱摄影一直以来都注重人才培养和团队建设。如果你对婚纱摄影充满热情，热爱创作，愿意成为侬侬婚纱摄影团队的一员，这里是你施展才华的舞台。
侬侬婚纱摄影拥有良好的企业文化，秉承着“客户至上，质量第一”的原则。公司提供良好的工作环境和福利待遇，致力于为员工提供广阔的发展空间。无论你是摄影师、化妆师还是后期处理师，只要你有实力和激情，侬侬婚纱摄影都愿意为你提供施展才华的平台。
侬侬婚纱摄影的员工福利
薪资待遇
侬侬婚纱摄影提供具有竞争力的薪资待遇，根据员工的工作表现和能力进行绩效评估，给予适当的加薪和奖金激励。
培训机会
侬侬婚纱摄影注重员工的培训与成长，因此公司会定期组织各种形式的培训活动，提升员工的专业素养和创作能力。
职业发展
侬侬婚纱摄影鼓励员工在岗位上不断学习和实践，为员工搭建职业发展的阶梯。无论是晋升为高级摄影师，还是担任团队管理职位，侬侬婚纱摄影都会给予员工充分的发展机会。
福利待遇
侬侬婚纱摄影为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日礼品等。同时，还有丰富多彩的员工活动，增进员工之间的交流和归属感。
加入我们，共创辉煌
侬侬婚纱摄影招聘一直以来都秉承着“拍摄最美的瞬间，留下幸福的印记”的理念，打造出了许多感人至深的婚纱照。如果你也对婚纱摄影充满热爱，并且希望为更多的新人带去美丽与幸福，那么加入侬侬婚纱摄影团队，让我们一同创造辉煌！
二、迪卡侬招聘学历要求？
大专及以上学历，应届毕业生亦可有相关岗位工作经验
具备良好服务意识，较强的沟通能力。创造令人惊喜的服务体验来吸引顾客再次到我们的商场。 热情主动服务，联结用户和顾客，传递运动快乐，提供顾客需要的运动产品或服务方案
三、迪卡侬招聘难不难？
迪卡侬是一家全球性的运动用品零售商，其在全球范围内拥有众多门店和员工。因此，迪卡侬的招聘难易程度可能会因地区和职位而异。
一般来说，像销售员、收银员等基础职位的招聘相对较容易，而像高级管理人员、专业技术人员等高端职位的招聘则可能会更具挑战性。此外，迪卡侬作为一家知名的运动用品零售商，其招聘标准和流程也可能会比较严格，需要应聘者具备相关的专业知识和技能，并通过多轮面试和考核。如果您对迪卡侬的招聘感兴趣，建议您关注迪卡侬官方网站或者社交媒体账号，了解最新的招聘信息和要求，并根据自己的实际情况进行申请。
四、酒店招聘？
隆地·悦朗酒店由陕西隆地实业集团有限公司投资按照五星级标准，融纳航空工业和舒适实用为风格；集客房、餐饮、会务、康乐为一体的综合性酒店。酒店拥有 222 间优雅舒适、风格典雅的客房，20个中餐厅包间及2个无柱大宴会厅，可容纳800人同时用餐，并设有棋牌、茶艺等休闲服务。酒店占地面积约 45 亩，地处时代大道陕飞体育中心，毗邻中航陕飞集团，总建筑面积 30000㎡，距汉中城固机场5分钟车程，地理位置非常优越。
招聘岗位
01 收银员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.熟练掌握各种经营品种的价格。2.按照财务要求的工作流程进行业务操作。3.熟练掌握电脑及收银软件的操作。4.负责账单、发票的领用、开具及登记。5.及时核对备用金，不得随意挪用，对当班次的现金、其他货币资金及时核对，发现长短款必须及时查明原因，及时向财务审计部汇报。6.当班结束后，认真签阅交接班登记簿，及时上交投递营业款项及相关报表、账单、发票等。
岗位要求
1.限女性，年龄：18-35岁，身高：1.6米以上，形象气质佳，大专及以上学历，1-3年工作经验。2.具有较强的执行力，适应能力，能够熟练的掌握电脑办公。
02 楼层主管
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.与前台密切合作,随时确保正确的客房状态；2.检查员工工作情况， 安排楼层领班和服务员工作；3.随时监督指导客房服务,确保高标准的清洁，为员工提供支持和培训；4.例行检查客房,走廊和公共区域；5.即时向工程部报告维修申请；6.协助行政管家管理客房的全部运行；
岗位要求
1.男女不限，年龄：28-45岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关客房主管工作经验者优先。
03 楼层服务员
薪资：1900-3000元
岗位职责
1.负责所分配的客房和服务区域的整洁；2.尽可能地为客人提供帮助,响应客人的要求；3.按照程序和标准打扫和补充客房用品；
岗位要求
1.限女性，年龄：52岁以下，初中及以上学历。2.能够适应晚班，吃苦耐劳。3.有客房工作经验者优先。
04 保洁-PA
薪资：1900-2100元
岗位职责
1.负责大堂地面、墙面、台面的清洁工作；2.负责大堂金属装饰物，水牌、铜牌的清洁及保养工作；3.负责大堂烟筒内外、花盆、垫盆内外的清洁工作；4.负责大堂旋大门、侧门、客梯门的清洁工作；5.负责大堂所有边、角、缝的清洁工作；6.负责公共区域卫生。
岗位要求
1.男女不限，年龄：55岁以下，学历不限。2.能够吃苦耐劳，积极配合领导安排的工作。
05 宾客关系主管
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.参与贵宾接待工作，在贵宾到达前对贵宾房间进行检查，亲自迎接贵宾。2.跟进客人入住体验，维护宾客满意度。3.对常客客史档案系统维护实施监管，累积忠实客户。4.促进店际销售。5.处理客人投诉,如有必要则将其提交给有关部门,并对纠正措施进行跟进。6.检查对客人和贵宾的房间分配情况、各类设施情况以及礼遇的准备。
岗位要求
1.限女性，年龄：25-35岁以下，女性1.6米以上，大专及以上学历。2.能够适应晚班，吃苦耐劳。3.有相关工作经验者优先。
06 前厅接待员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.保持自己的行为、外表和态度的标准,力争保持酒店的高标准，并重视酒店的健康和安全隐患等问题。2.随时保持大堂及前台工作区域的整洁和有序。3.熟知部门标准工作程序，按照程序为宾客提供为办理入住、退房等手续。4.保持库存现金限额并保证每日账务准确报告。5.随时留意财务政策和工作程序的变化。
岗位要求1.限女性，年龄：18-30岁，女性1.6米以上，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应夜班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。
07 前厅礼宾员
薪资：2200-2600元
岗位职责
1.进行交接班说明工作，确定了解酒店活动和运营要求，抵店和离店的情况，重点留意贵宾和团组的活动。2.保持门廊、车道、大堂、礼宾台及行李房的清洁。3.在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别注意VIP和常客。4.为宾客提供行李运送、行李寄存、提供行李保管、收送快递等相关服务。5.熟悉酒店布局及设施及并记下护送客人的最佳路线。
岗位要求
1.限男性，年龄：18-30岁，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应晚班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。
08西餐楼面经理
薪资：6000-8000元
岗位职责
1.进行交接班说明工作，确定了解酒店活动和运营要求，抵店和离店的情况，重点留意贵宾和团组的活动。2.保持门廊、车道、大堂、礼宾台及行李房的清洁。3.在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别注意VIP和常客。4.为宾客提供行李运送、行李寄存、提供行李保管、收送快递等相关服务。5.熟悉酒店布局及设施及并记下护送客人的最佳路线。
岗位要求
1.限男性，年龄：18-30岁，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应晚班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。
09 西餐楼面主管
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.协助餐厅经理做好餐厅日常运营。2.按照管理检查表要求上下班，通过Log Book与下一个带班或经理直接地沟通。3.经过寻找和听取来自客人的回馈来加强与客人的进一步互动，并且协助服务员和领位以确保所有客人满意。4.培训、保持和加强西餐厅的餐饮服务标准。5.正确地运用财务收入和检查控制程序。6.处理日常员工关系 (例如： 排班,班次调整)，建立有效的与员工的沟通以得到他们的信赖和尊敬。
岗位要求
1.男女不限，年龄：25-35岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关西餐主管工作经验者优先。
10 西餐服务员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.遵守酒店和公司政策和程序。2.按照排班表上的工作时间报到。3.尊重经理或主管做出的工作安排，以保证提供给酒店的客人满意的服务。4.餐饮部各餐厅的营业时间等服务知识要非常了解。岗位要求1.男女不限，年龄：18-35岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有餐饮相关工作经验者优先。
11 中餐楼面主管
薪资：4200-4500元岗位职责
1、了解客情、根据客情编排员工班次及休息日。2、带领员工做好中餐包间服务标准及工作程序,确保其程序与标准的实施。3、负责与相关部门的工作协调,处理各种突发事件。4、与宴会部、中厨部保持良好的合作关系,及时将客人对菜肴的建议和意见转告厨师长，供厨师长在研究制定菜单时作为参考。5、在开餐期间负责所在区域的客人用餐巡查工作、迎送好客人,并在服务中以特殊关注、认真处理客人的投诉,并将客人的投诉意见及时向上级报告。6、负责对员工工作表现进行定期评估和奖惩,协助经理制订员工培训计划,并予以落实。
岗位要求
1.男女不限，年龄：25-40岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有中餐主管相关工作经验者优先。
12 中餐服务员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.服从领导安排，按照工作程序与标准做好各项开餐的准备工作，按照标准换台布、摆台、清洁餐厅内桌椅、转盘、餐具，准备开餐一切用具。2.开餐时，严格按照服务规程及标准为客人提供优质服务，了解当日厨房特荐及供应情况，做好菜肴，酒水的推销。3.帮助客人解决就餐过程中的各类问题，热情主动服务，做好上菜、倒酒水、倒茶水、点菜、撒换骨碟、清理台面、等各项餐中服务工作。4.客人用餐结束后，各类餐具必须分类撤台、送洗，并迅速补充台面餐具及用品，并保证餐后的整洁和卫生。5.做好每月自已当岗的餐具盘点工作，保证自已岗位的各类物品数目准确。6.见到宾客、上级、同事主动问好，态度温和，使用规范服务用语。
岗位要求
1.男女不限，年龄：18-40岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有餐饮相关工作经验者优先。
13 中餐水吧员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.保持个人及工作岗位、酒柜的清洁卫生，仪容仪表符合公司规定上岗，进操作间佩戴好口罩、卫生手套。2.负责保管酒吧部所有的酒水、饮料，核对好每日出单。3.负责果汁、水果盘的制作、出品。4.负责妥善保存好客人的存酒，做好记录，并开好存酒卡。5.严格执行食品卫生安全管理制度，禁止有过期酒水上架，定期进行出品用具消毒，并做好消毒记录。6.每天上班清洁桌面、台面，保持各种杯具，用具的清洁并将台面用具摆放整齐。
岗位要求
1.限男性，年龄：18-40岁，身高：男性1.7米以上，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关工作经验者优先。
14 传菜员
薪资：2400-2600元
岗位职责
1.负责做前的准备工作及收市卫生工作，做好托盘、菜盖等物品清洗作。2.负责领用及调制酱料。3.负责所有出品的传菜工作，保证准确无误。4.负责协助做好收餐工作、包间加热水工作。6.保管好该岗位的物品及用品，全理使用。
岗位要求
1.男女不限，年龄：30-45岁，初中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关工作经验者优先。
15市场销售总监
薪资：10000-15000元
岗位职责
1、根据酒店发展战略实施销售计划，负责拟定酒店年度、季度、月度营销工作计划，并结合各节假日开展专项销售。2、负责酒店市场开发、同行业销售调研，客源组织和客房、餐饮、会议等销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、熟悉OTA运作，熟悉商务客户拓展及维护工作。5、统筹酒店内外公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件。6、与政府部门、新闻媒介建立良好关系，在保证酒店收益前提下树立品牌形象。
岗位要求
1、男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），45岁以内，大专及以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上总监岗位经验。2、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展、商业敏感性、营销策划、公共关系能力。3、具有较强的计划决策能力、人际沟通能力及良好的组织管理能力。具有较强的文字语言表达能力和文笔能力，富有较强的团队合作
16 OTA及旅行社销售经理
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.负责统筹OTA及旅行社业务的整体工作。2.负责研究酒店的网站及微信功能策划，在线宣传推广、活动策划及日常运营。3.保持与OTA渠道负责人的沟通，持续跟进客户反馈意见，解决客户问题，提升酒店的服务，不断研发新品，适时推出活动，促使酒店在网络上的订房产量逐步增长。4.配合各营运部门研发团购产品，合理搭配产品线，利用团购网站促进酒店产品销售。5.合理利用网站、微信、微博、抖音等APP平台，推送酒店活动信息，建立合理、独特并可行的宣传模式。6.保持与OTA合作商的联系，及时更新软件服务，确保酒店使用中的各个OTA辅助软件的顺畅运行。
岗位要求
1、男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），40岁以内，大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验。2、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展能力。3.熟悉新媒体运营和线上推广流程。
17 商务及宴会销售经理
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.配合市场销售部总监执行酒店年度和月度客户销售计划。2.制定各自客户关系管理计划，与酒店忠诚客户建立良好、稳定的长期关系。3.定期或不定期向市场销售部总监递交销售报告，并以此作为业务沟通和制订的销售策略的基础。4.协助市场销售部总监，依据酒店的实际销售情况和市场环境的变化，修订酒店相应的销售制度与程序，确保市场销售部营运的高效率。5.通过提供高质量的服务和其他一切合适的方式，与酒店的重要客户建立良好、稳定、长期的关系。6.开展客户销售工作，拓展客户市场，并保持重要客户业务的销售，努力完成自己的销售目标，寻找并有计划的开发新客户。
岗位要求
1.男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），40岁以内，大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验。2.熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展能力。3.有相关酒店销售工作经验者优先。
酒店地址汉中市航空经济技术开发区时代大道隆地悦朗酒店招聘联系电话183 2963 8696（陈主管）
五、酒店如何招聘？
酒店的招聘步骤：
1.人力资源部发布招聘信息 。
2.人力资源部筛选简历,预约应聘者,确定面试时间。
3.面试 3.1 初试。 人力资源部约见应聘人员,填写应聘登记表,交1寸免冠照 片 1 张及有关学历、专业证明材料。 经面试后,人力资源部签署 初试意见。
六、民族地区酒店的优势和缺点？
住进民俗旅店，能够更充分感受到当地的民风、民俗，了解当地文化，旅游心情指数大幅上升。缺点是价格比较贵。民宿的特点和优势主要有3点：1、民宿便于交流和分享 ；2、民宿小而精 ；3、民宿更温暖 。1.空间大。能做成民宿的要么是屋主的闲置房，要么是专门购置用于开发做民宿的，相较于酒店，民宿的空间是要更大的，酒店一般在走廊两道做隔间分成好几个小房，空间是要小一点的。
2.预订入住方便。民宿的预订和入住都可以直接在相关的APP上进行，下单之后确认入住，就可以收到屋主的大门密码，自助入住。如果APP已经接入信用平台，信用分够高还可以免入住押金，离开时收拾好东西就可以走。
3.家电设施齐全。民宿的家电大部分都会很齐全，酒店没有的厨具、冰箱、洗衣机等，在民宿中都有，想做饭的人可以在民宿中买菜做饭，想喝饮料但喝不完时可以放入冰箱保鲜，不想动手洗衣服就直接放入洗衣机，省时省事。
4.注重客户体验。民宿的老板会与顾客有更多的沟通与交流，在顾客入住前、入住时、入住后会进行体验跟踪，对设施不完善以及服务不到位的地方进行改善。
5.设计风格多样。民宿很大程度上体验了屋主的设计风格，顾客选择时可以看到非常多元化的装修设计风格，可以自由选择自己喜欢的风格入住。
七、迪卡侬招聘有什么年龄限制？
迪卡侬因为主要以销售运动品牌为主，所以在服务员的招聘上，更倾向于中青年者为主，尤其是年轻人，原则上在招聘的年龄上，40岁以内
八、大酒店，招聘要求？
1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；
3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，
4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；
5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
6、积极参加培训，不断提高服务技能。 任职资格： 1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦， 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
九、酒店开业招聘文案？
招兵买马 我们向阳而生。招兵买马 逐梦而来 我们向往而生 施家民盛酒店开业在即！待遇优厚 离家近的工作来了！
最美陌上轻雅酒店即将开业，开荒倒计时，有你更美！
在家要上班的，可以来找我啦！天棚（瑶池丽水酒店） 开业在即大量招人！招经理，两名，月薪3千到5千，男女不限，收银员五名！
十、公寓酒店招聘条件？
1、思想端正,品德优秀,团队意识强;
2、形象好,热情大方;
3、善于表达,有良好的写作能力,具有一定的办公室管理能力;
4、能熟练掌握OFFICE办公软件,熟悉局域网等网络管理工作;
5、服从管理,具有吃苦耐劳的精神。
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