餐厅店长招聘哪里找?

134 2024-04-18 19:41

一、餐厅店长招聘哪里找?

餐厅店长招聘,建议选择boss直聘或者店长直聘app,线上招人。这两个软件用户保有量比较多,比在58,智联等其他招聘平台信息量多。在这两个app发布了招聘信息后,可以看到对方的履历,如果合适就可以交换微信等联系方式进行深入沟通。而且招聘都是很有效率的。

二、怎样在网上发布招聘信息?

去网络平台发布招聘信息

1、可以在一些招聘网站上进行注册,有账号就可以登陆,比如赶集网、58同城、智联招聘

2、可以在一些APP上发布发布招聘信息,比如店长直聘、BOSS直聘等等

3、也可以在微信朋友圈,19楼等论坛发布招聘信息,写好联系电话就可以了。

三、招聘店长要求怎么写?

一是要有一定门店经营经历和管理经验。

二是能够提高门店经营业绩。

三是要有全局观念和前瞻性,为门店的发展出谋献策。

四是有一定的协调能力、组织能力和交际能力。

四、餐饮店如何招聘店长?

餐饮店招聘店长时,应当遵循以下步骤和注意事项:

1. **职位描述**:明确店长的职责和要求,包括日常运营管理、员工管理、顾客服务、销售促进、库存控制等。

2. **招聘渠道**:选择合适的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、行业论坛、本地报纸等。

3. **招聘广告**:撰写吸引人的招聘广告,突出餐厅的优势、发展潜力以及店长的角色和责任。

4. **简历筛选**:根据应聘者提交的简历,筛选出符合要求的人员,考虑其工作经验、教育背景、技能和成就等。

5. **面试安排**:组织面试,通过面对面的交流,进一步评估应聘者的能力、沟通技巧、领导力、解决问题的能力等。

6. **参考调查**:必要时进行工作背景调查,了解应聘者的职业操守和过往工作表现。

7. **技能测试**:根据岗位需求,可能需要进行相关的技能测试,如管理能力测试、财务知识测试等。

8. **综合素质评估**:综合考虑应聘者的专业技能、管理经验、团队协作能力、应变能力等综合素质。

9. **薪资待遇**:根据市场行情和餐厅的财务状况,提供具有竞争力的薪资待遇,并明确其他福利和晋升机制。

10. **录用通知**:在面试结束后,及时向录用者发出录用通知,并就薪资、工作时间、入职流程等达成一致。

11. **入职培训**:为新入职的店长提供必要的培训,包括公司文化、岗位职责、操作流程等,以帮助其快速融入工作。

12. **试用期**:设定试用期,以便双方都有时间适应和评估对方是否适合长期合作。

通过以上步骤,餐饮店可以招聘到合适的店长,为餐厅的持续发展和成功经营提供关键的人才支持。

五、招聘店长有什么要求?

社区超市的面积一般都不大,所以这种超市的店长,一般的工作是员工招聘、培训、管理,商品结构管理,后台系统管理,防损管理,店内事务处理等。总之工作比较杂。

老板想要监守店长是否胜任,需要制定各种制度,比如员工考勤制度,商品陈列制度,商品盘点制度,商品损耗制度,验收货制度等。。然后监督店长,确保各种制度落实到位。

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